人事管理制度 优选(范例6份)

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【目录】篇1：人事管理制度篇2：人事管理制度篇3：人事管理制度篇4：人事管理制度篇5：人事管理制度篇6：人事管理制度【正文】

篇1：人事管理制度

第一则：总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则：管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则：职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情景，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

(1)处理工作交接事宜;

(2)按调离手续要求办理离职手续;

(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;

(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。

离职面谈[由www.网友投稿]

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可经过申诉程序向上级负责人申诉。

篇2：人事管理制度

第一节：总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节：编制及定编

五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情景必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节：员工的聘(雇)用

十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任;

2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;

3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门、本公司、企业内部调整;

2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

十六、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，贴合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。

十七、新员工正式上岗前，必须先理解培训。

培训资料包括学习公司章程及规章制度，了解公司情景，学习岗位业务知识等

培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作本事。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;决定不录者试用期满退回原单位。

十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

第四节：工资、待遇

二十、公司全 ……此处隐藏19143个字……3．员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。

4．不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并办理登记手续。

5．注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。

6．电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

7．需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可入住，在未经允许的情景下宿舍管理员有权禁止入住宿舍。

8．住宿员工在晚23：00前必须回到，23：00寝室必须熄灯。

9．要节俭用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。

10．宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。

11．员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第六十条保洁员管理规定

1．保洁员每日按日常保洁资料及标准重点打扫走廊、大厅、会议室及领导办公室的环境卫生。以保证办公环境整洁，舒适。做到随脏随扫，无污迹无杂物。

2．保证洗手间内干净、整洁无异味，定期进行消毒。

3．对所负责的区域，做到环境无死角，无沉渍。

4．做到节俭用水，用电。

第六十一条如违返上述规定，将给予相应的处罚（处罚条例详见第十四章奖惩制度）。

第十四章：奖惩制度

第六十二条本公司员工的奖励分为下列四种：

1．嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。

2．记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。

3．记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。

4．奖金：一次性给予必须数额的奖金。

第六十三条有下列事迹者，得予嘉奖：

1．连续六个月绩效考核为优的员工。

2．连续三个月未休假者。

第六十四条有下列事迹者，得予记功：

1．对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体提议方案，经采行确具成效者。

2．年终考核中节俭费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。

3．遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。

4．发现有损害公司利益举报而被查实者。

5．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。

6．年终考核，全年完成销售任务的销售员。

第六十五条有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：

1．年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。

2．研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。

3．年终考核，被评为优秀的部门。

4．一年内记功三次者。

第六十六条员工处罚分下列五种

1．警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。

2．记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。

3．记大过：减发当月全部工资。

4．开除：予以解雇。

5．追究刑事职责。

第六十七条有下列情景之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告

1．在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。

2．在工作时间内撤离工作岗位者。

3．因过失导致发生工作错误情节轻微者。

4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。

5．违规驾车未造成严重后果者。

6．初次不服从主管人员合理指挥者。

7．浪费公物，情节轻微者。

8．检查或监督人员未认真执行职务者。

9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。

10．在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。

11．将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。

12．未经行政人事部同意，私自调换房间者．

13．经检查宿舍卫生脏、乱、差者。

14．外出办事车辆不拿出门证者。

15．品行不正，不礼貌礼貌，辱骂他人者。

16．私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。

17．进入公司不穿工作服经查获者。

18．受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。

第六十八条有下列情景之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：

1．因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

2．如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。

3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

4．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。

5．在工作时间，躺卧睡觉者。

6．于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻酱或其他不良或不当行为者。

第六十九条：有下列情景之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：

1．泄漏生产或公司机密者。

2．遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。

3．擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。

4．拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

5．工作时间在工作场所制造私人物件者。

6．一个月内累计旷工达三日者。

7．私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。

8．初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。

9．恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。

第七十条有下列情景之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：

1．工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

2．故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。

3．无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。

4．第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。

5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

6．年度内积满二次大过者。

第七十一条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事职责。

1、盗窃公司财务达300元（含）以上者。

2、因对工作不负职责而造成事故的，一律追究职责；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事职责。

第七十二条员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。

第十五章：附则

第七十三条：本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。

第七十四条：本制度解释权归行政人事部。

第七十五条：本制度自发布之日起生效。

【小编简评】

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【网友评价】

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